Platy rostou! Víte, kolik si dnes vydělá váš obchodní ředitel?
02.06.2016 10:40
Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého průzkumu mezd. Porovnává finančního ohodnocení u osmi klíčových segmentů ve čtrnácti regionech České republiky.
V roce se dále prohlubovala nerovnováha mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů. Aby zaměstnavatelé zabránili odlivu kvalitních stabilních pracovníků, začali přistupovat k plošnému zvyšování mezd. Dle ČSÚ činil v roce 2015 nominální růst mezd 3,4 %. Letošní pokračující ekonomické oživení spolu s rekordně nízkou nezaměstnaností růst ještě podpoří.
Kratší praxe nevadí
Největší nedostatek zaměstnanců v současnosti hlásí průmyslová výroba a IT, počet volných pozic roste i v oblasti personalistiky a v podnikových službách. Největší regionální rozdíly ve mzdách lze nalézt rovněž v IT a dále ve finančním segmentu. Velké rozdíly jsou patrné i v hodnocení pracovníků bez znalosti cizích jazyků a těch, kteří je ovládají, a to napříč všemi sledovanými segmenty trhu.
"Vzhledem k rostoucímu nedostatku uchazečů o práci dochází u zaměstnavatelů k přehodnocení požadavků na nové pracovníky. Společnosti nyní nabírají zaměstnance s kratší praxí a více příležitostí se objevuje i pro čerstvé absolventy, kteří disponují dobrou jazykovou vybaveností," říká Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment. Výrobní společnosti anebo firmy z oboru podnikových služeb se začínají aktivně zajímat také o nábor zaměstnanců ze zahraničí."
Lepší benefity
Průzkum rovněž ukázal, že firmy začínají revidovat nabídku benefitů, aby byly pro zaměstnance atraktivnější - například zvyšují příspěvek na penzijní či životní připojištění, zvyšují délku dovolené, zavádějí plně hrazený příspěvek na stravování, nebo se podílí až do sta procent na nákladech na dopravu do zaměstnání. Dbají také na zlepšování pracovních podmínek svých zaměstnanců.
"Dobrou zprávou pro zaměstnavatele je fakt, že uchazeči se již nebojí měnit práci. Odvrácenou stranou téže mince je, že změnu obvykle spojují s požadavkem na zvýšení mzdy. Úspěšné při náboru proto budou spíše ty firmy, které flexibilně reagují na změny na trhu práce a které budou schopny posilovat své týmy hotovými, byť dražšími, pracovníky a doplňovat je o talentované absolventy," okomentoval Martin Ježek.
Kolik berou šéfové marketingu a obchodu
Vedoucí obchodních jednotek, prodejní asistenti, key account manažeři, brand manažeři, marketéři. Ti všichni dnes mají na trhu šanci najít dobrou práci, protože počet volných míst roste. Důraz je kladen na prodejní dovednosti, jazykovou vybavenost, příjemné vystupování a zákaznický servis. V oblasti marketingu se od kandidátů vyžaduje hluboká znalost oboru, často s přesahem do IT, výborné komunikační dovednosti a kreativita.
Plynulá angličtina a vysokoškolské vzdělání jsou nezbytností pro většinu marketingových pozic. Digitální marketingový manažer si dnes vydělá v Praze i v Brně až 80 000 Kč, další regiony se hodně liší - například v Ostravě, Plzni či Ústí nad Labem až 60 000, v Olomouci 45 000 a ve Zlíně 37 000 Kč.
Lépe si vedou obchodní ředitelé. U jejich platů zaznamenal Grafton největší meziroční růst. V Praze si vydělají min. 80 000 Kč, oproti 70 000 Kč v roce 2014. Maximální mzda zůstává 120 000 Kč v raze a Jihlavě a 90 000 Kč v Brně.
V oblasti maloobchodu se obsazují jak pozice vedoucích obchodních jednotek, tak prodejních asistentů. Důraz je kladen na prodejní dovednosti, jazykovou vybavenost, příjemné vystupování a zákaznický servis. Vedoucí prodejny si v Praze vydělá až 50 000 Kč, v Brně, Ústí nad Labem a v Jihlavě 40 000 Kč, ve Zlíně 36 000 Kč a v Olomouci či Ostravě 30 000 Kč.
Diskuse
Diskuze u článků starších půl roku z důvodu neaktuálnosti již nezobrazujeme. Vaše redakce.