Vyhrajte knihu o úspěchu Dávat a brát od Adama Granta
18.02.2014 12:34
Pro naše čtenáře a fanoušky tu máme dnes soutěž o tři knihy Dávat a brát od Adama Granta. Napište nám prosím na Facebook nebo na marketing@empresamedia.cz váš tip na nejlepší knihu o byznysu a proč byste jí doporučili. Tři výherce vybere redakce. V předmětu mailu uveďte prosím "BizBooks". Vaše nejlepší tipy také zveřejníme zde na webu.
Adam Grant je nejmladším profesorem na Wharton School v USA a je jedním z největších světových odborníků zabývajících se obchodem. Jeho kniha Dávat a brát se stala bestsellerem New York Times a Wall Street Journal. Byla přeložena do více než dvou desítek jazyků.
Kniha Dávat a brát pojednává o tom, že dávání člověka činí bohatším, úspěšnějším, spokojenějším, dobíjí motivaci i energii a celkově je ve všech ohledech tím nejlepším, co můžeme dělat. Mnohé to určitě hned zarazí, protože představa, že někomu jen tak něco dáváme, je pro většinu lidí nepředstavitelná. V našich krajích je běžné něco za něco. Já dám tobě a ty pak dáš mně. Nebo ještě lépe - já dostanu a nic za to nikomu nemusím dávat.
Podle těchto různých způsobů uvažování autor dělí lidi do tří skupin - DÁRCI - SMĚNÁRNÍCI - PŘÍJEMCI. Každý čtenář si sám může uvědomit, do které skupiny patří a do které by patřit chtěl.
Příjemci jsou lidé zahledění do sebe, sobečtí prospěcháři, soutěživí a draví jedinci, upřednostňující své zájmy před zájmy ostatních. Často vedeni svým egem, přes které jim uniká, že tímto způsobem nikdy nemohou vybudovat kvalitní vztahy s ostatními lidmi. Zpočátku jim jejich bezohlednost a dravost poskytuje výhodu, ale v delším časovém horizontu zůstávají osamoceni. Ztroskotají, protože neumějí dávat, postrádají schopnost naslouchat. Lidé je proto nemají v oblibě a oni nakonec narazí.
Směnárníci jsou nejpočetněji zastoupená skupina. Jsou na tom o poznání lépe, dokáží pomáhat, ale očekávají stejnou službu na oplátku. Tento postoj je hluboce zakořeněn v každém z nás. Když jsem mluvil s několika lidmi, kam by se zařadili, ve většině případů volili právě směnárníky, protože měli strach z toho, že jako dárci by mohli být využíváni. To je přirozená reakce. Kniha nám však na mnoha příkladech ukáže, jak moc chybný je tento názor.
Dárci jsou velkorysí lidé s velkým srdcem a porozuměním pro ostatní. Mají nejlepší vztahy s lidmi. Pomáhat je pro ně přirozené a naplňující. Díky tomu je mají všichni rádi a dostává se jim tak skvělých možností a příležitostí. Upřednostňují zájmy celku před zájmy vlastními. Jsou skromní a otevření. Jejich charakter je ryzí. Nejednají na základě kalkulu, ale uvažují jak nejvíce prospět lidem, které mají kolem sebe. Tím se stávají hnací silou pracovních týmů, kdy pozvedají výkonnost lidí kolem sebe. To je ten nejcennější efekt: celkový přínos, díky kterému v dlouhodobém časovém horizontu předstihnou příjemce i směnárníky a stávají se tak nejúspěšnějšími lidmi ze všech.
V knize autor postupně představuje výše zmíněné skupiny lidí ve všech možných odvětvích: od právníků, finančních poradců, obchodníků a scénáristů až po učitele, vědce, sportovce, byznysmeny a mnoho dalších. V knize je také množství dat z psychologických a sociologických výzkumů, a to napříč spektrem věkových skupin, pohlaví a profesí, o které se opírají poznatky, jež autor uvádí. Dokazují tak fakt, že být dárcem je nejlepší volbou, jakou může každý z nás udělat.
Adam Grant získal titul Ph.D. v organizační psychologii na University of Michigan, poté jej za necelé tři roky doplnil titulem BA z Harvardské univerzity. Je autorem více než 60 publikací v předních manažerských a psychologických časopisech. Jeho průkopnické studie pojednávají o zvýšení výkonu a produktivity a zároveň o snížení rizika syndromu vyhoření mezi inženýry, obchodníky, lékaři, zdravotními sestrami či záchranáři. V roce 2011 se mu dostalo trojnásobného prestižního vědeckého ocenění od American Psychological Association, Academy of Management a Society for Industrial and Organizational Psychology.
Diskuse
Diskuze u článků starších půl roku z důvodu neaktuálnosti již nezobrazujeme. Vaše redakce.